Derechos de residencia vinculados al trabajo en Francia

Deben cumplirse las siguientes condiciones:

• debe tener un contrato de trabajo a tiempo completo
• con un empleador en Francia
• en un área profesional y geográfica donde existen dificultades de contratación, es decir, falta de mano de obra disponible.

Su empleador debe solicitar un permiso de trabajo en línea en esta página web. Los pasos que se deben seguir y los documentos que se deben proporcionar se detallan aquí.

Para su parte, antes de la caducidad de su permiso de residencia o «titre de séjour» o cuando su situación haya cambiado, usted debe concertar una cita con la autoridad administrativa local francesa, denominada «préfecture» para solicitar un «titre de séjour» adaptado a su nueva situación. Esto se conoce como cambio de estado o «changement de statut». La «préfecture» le proporcionará una lista de documentos que deberá proporcionar con su solicitud cuando concierte la cita.

Derecho aplicable: Artículos L.421-1 a L.421-4 de la ley «CESEDA».

En este caso, no se emitirá automáticamente un permiso de residencia o «titre de séjour». Depende de la decisión de la préfecture. Esto se conoce como un permiso de residencia excepcional o «admission exceptionnelle au séjour».

Se recomienda encarecidamente que se ponga en contacto con una organización que ofrezca servicios gratuitos, conocida como «association», especializada en los derechos de los ciudadanos extranjeros para ayudarle con su solicitud.

Condiciones

Deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Debe tener un contrato de trabajo con uno o más empleadores en Francia. Este contrato debe ser:
  • un contrato permanente conocido como «Contrat à Durée Indéterminée (CDI)» o un contrato temporal conocido como «Contrat à Durée Déterminée (CDD)» que dure al menos seis meses;
  • a tiempo completo o parcial, pero con un salario mensual que sea al menos igual al salario mínimo mensual legal, conocido como «SMIC».
• También debe poder demostrar que ha trabajado, al menos a tiempo parcial, durante:
  • 8 meses, consecutivos o no, en los últimos dos años;
  • o 30 meses, consecutivamente o no, en los últimos cinco años.
• También debe poder demostrar que ha vivido en Francia durante:
  • cinco años;
  • o solo tres años si también puede demostrar que ha trabajado en Francia durante al menos 24 meses, de los cuales 8 meses fueron en los últimos 12 meses, consecutivos o no.

Derecho aplicable: Artículos L.435-1 de la ley «CESEDA» y circular conocida como «Valls» de 28/11/2012.

Pruebas que debe proporcionar

Los documentos que pueden demostrar que ha trabajado en Francia son:

• sus contratos de trabajo;
• sus nóminas.

Los documentos que demuestren que ha vivido en Francia deben cubrir todo el período en cuestión, con aproximadamente un justificante correspondiente a cada mes. Pueden ser:

• Pruebas incuestionables: documentos presentados por una administración pública francesa.
• Evidencia concreta: documentos facilitados por una institución privada. Por ejemplo: nóminas, extractos bancarios, certificados médicos.
• Pruebas que no se suelen tener en cuenta: documentos personales. Por ejemplo: un sobre con una dirección en nombre del solicitante o un certificado de un pariente cercano, etc.

Nota: solo se tendrá en cuenta la fecha de elaboración del documento para demostrar su presencia en Francia. Por ejemplo, un aviso fiscal solo demuestra su presencia en el momento en que se emitió, no durante el período que cubre.

Si tiene un contrato de trabajo permanente o «CDI», recibirá una tarjeta de residencia temporal o «carte de séjour temporaire» en la cual se indicará «salarié» o empleado y se especificará el puesto para el que está autorizado a trabajar. Tiene una validez de un año. Le permite trabajar.

Si tiene un contrato de trabajo de duración determinada o «CDD», recibirá una tarjeta de residencia temporal o «carte de séjour temporaire» en la cual se indicará «salarié temporaire» o empleado temporal durante el mismo período que el contrato de trabajo, durante un año como máximo, especificando el puesto para el que está autorizado a trabajar. Le permite trabajar.

Esta tarjeta de residencia o «carte de séjour» puede renovarse si continúa cumpliendo las condiciones.

• Si desea cambiar de trabajo o de empleador, debe solicitar un nuevo permiso de trabajo.
• Si ha perdido su trabajo en contra de su voluntad, en caso de despido o no renovación de su contrato, por ejemplo, su «carte de séjour» o tarjeta de permiso de residencia pueden renovarse una vez. Esta renovación se evaluará en relación con los derechos de prestación por desempleo que haya adquirido.

Si tiene un «CDI» o contrato de trabajo permanente cuando se renueve, puede solicitar una tarjeta de residencia plurianual o «carte de séjour pluriannuelle» válida durante cuatro años. También debe haber firmado un contrato de integración del inmigrante con el estado francés conocido como «Contrat d'Intégration Républicaine (CIR)» y cumplir con sus compromisos.

Si ha vivido en Francia durante al menos cinco años, o tres años en determinados casos, puede solicitar una «carte de résident» si cumple ciertas condiciones. Más información