Prawo pobytu związane z pracą na terenie Francji

Należy spełnić poniższe warunki:

• masz umowę o pracę na pełnym etacie
• zawartą z pracodawcą na terenie Francji
• w zawodzie i miejscowości, w których trudno jest o pracowników, np. brakuje odpowiedniej siły roboczej.

Twój pracodawca musi wnieść o internetowe pozwolenie na pracę za pomocą tej strony internetowej. Opisano na niej czynności oraz potrzebne dokumenty.

Z Twojej zaś strony – przed upływem ważności Twojego pozwolenia na pobyt, czyli „titre de séjour”, lub jeśli zmieni się Twoja sytuacja życiowa, musisz umówić się na wizytę we francuskim organie administracji miejscowej, zwanym „préfecture” aby złożyć wniosek o wydanie „titre de séjour” właściwego dla Twojej nowej sytuacji. Chodzi tu o tak zwaną zmianę stanu, czyli „changement de statut”. „Préfecture” przekaże Ci listę dokumentów, które podczas umówionej wizyty masz przedłożyć z Twoim wnioskiem.

Podstawa prawna: Artykuły od L.421-1 do L.421-4 „CESEDA”.

W takim przypadku pozwolenie na pobyt, czyli „titre de séjour” nie jest wydawane automatycznie. Decyzję o wydaniu podejmuje właściwa préfecture. Jest to pozwolenie na pobyt w drodze wyjątku, czyli „admission exceptionnelle au séjour”.

Stanowczo radzimy skontaktować się z organizacją świadczącą nieodpłatne usługi, czyli „association”, specjalizującą się w prawach obcokrajowców, aby pomogła Ci złożyć taki wniosek.

Warunki

Należy spełnić poniższe warunki:

• Musisz mieć ważną umowę o pracę z co najmniej jednym pracodawcą na terenie Francji. Umowa ta musi być:
  • umową o pracę na czas nieokreślony, czyli „Contrat à Durée Indéterminée (CDI)”, lub umową na czas określony, czyli „Contrat à Durée Déterminée (CDD)” – w tym przypadku na minimum sześć miesięcy
  • na pełny lub niepełny etat, lecz z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości odpowiadającej przynajmniej ustawowo wyznaczonej płacy minimalnej, zwanej „SMIC”.
• Musisz również udowodnić, że przepracowałaś – przynajmniej na niepełnym etacie:
  • 8 miesięcy, bez przerwy lub z przerwami, na przestrzeni ostatnich dwóch lat
  • lub też 30 miesięcy, bez przerwy lub z przerwami, w okresie ostatnich pięciu lat.
• Musisz również udowodnić, że mieszkasz na terenie Francji od:
  • pięciu lat
  • lub tylko trzech lat, o ile jesteś w stanie udowodnić, że pracujesz we Francji od co najmniej 24 miesięcy, z czego 8 miesięcy – bez przerwy lub z przerwami – przypada łącznie na ostatnich 12 miesięcy.

Podstawa prawna: Artykuły L.435–1 „CESEDA” oraz okólnik „Valls” z 28.11.2012.

Dowody do przedłożenia

Dokumenty, które dowodzą że pracujesz na terenie Francji obejmują:

• Twoje umowy o pracę
• Twoje paski płacowe.

Dokumenty, które dowodzą że mieszkasz na terenie Francji muszą obejmować cały rozpatrywany okres – potrzebny jest mniej więcej jeden dowód na każdy miesiąc pobytu. Mogą to być:

• Niepodważalne dowody: dokumenty wydane przez organ francuskiej administracji publicznej.
• Konkretne dowody: dokumenty wydane przez instytucję prywatną. Na przykład: paski wypłaty, wyciągi bankowe, zaświadczenia lekarskie.
• Dowody rzadko rozpatrywane: dokumenty osobiste. Na przykład: koperta z adresem wskazującym wnioskodawcę (Ciebie) lub poświadczenie od Twojego bliskiego krewnego, itp.

Wskazówka: jako dowód Twojego pobytu we Francji rozpatruje się jedynie datę sporządzenia przedstawionego przez Ciebie dokumentu. Przykład: zeznanie podatkowe dowodzi jedynie Twojej obecności w dniu jego wystawienia, nie dowodząc okresu, którego pismo dotyczy

Jeśli pracujesz na umowę o pracę na czas nieokreślony, czyli „CDI”, otrzymasz tymczasową kartę pobytu – „carte de séjour temporaire” z adnotacją „salarié”, która znaczy „pracownik etatowy” i wskazuje stanowisko, na którym masz prawo pracować. Jest ona ważna przez rok. Zezwala Ci na pracę.

Jeśli pracujesz na umowę o pracę na czas określony, czyli „CDD”, otrzymasz tymczasową kartę pobytu – „carte de séjour temporaire” z adnotacją „salarié temporaire”, która znaczy „pracownik na czas określony” i wskazuje stanowisko, na którym masz prawo pracować. Ważność tej karty upłynie wraz z umową na czas określony, lecz nie może być dłuższa niż jeden rok. Zezwala Ci na pracę.

Taką kartę pobytu – „carte de séjour” – można przedłużyć, jeśli nadal spełniasz odpowiednie warunki.

• Jeśli chcesz zmienić pracę lub pracodawcę, musisz wystąpić o nowe pozwolenie na pracę.
• Jeśli stracisz pracę wbrew swojej woli, na przykład w wyniku zwolnienia lub nieprzedłużenia umowy, możesz przedłużyć ważność Twojej „carte de séjour” – karty pobytu, lecz tylko jeden raz. Wniosek o przedłużenie zostanie rozpatrzony uwzględniając nabyte przez Ciebie świadczenia o zasiłek dla bezrobotnych.

Jeśli w dniu złożenia wniosku o przedłużenie wartości masz ważną „CDI”, czyli umowę o pracę na czas nieokreślony, możesz wystąpić o kartę pobytu wieloletniego – „carte de séjour pluriannuelle” ważną przez cztery lata. Musisz podpisać z państwem francuskim umowę integracji imigracyjnej – „Contrat d'Intégration Républicaine (CIR)” – i dotrzymać jej zobowiązań.

Jeśli mieszkasz we Francji od co najmniej pięciu lat – zaś w niektórych przypadkach od co najmniej trzech lat – możesz wystąpić o „carte de résident”, jeśli spełniasz określone warunki. Dowiedz się więcej