Drepturile de ședere asociate cu dreptul de a lucra în Franța

Trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

• aveți un contract de muncă cu normă întreagă
• cu un angajator în Franța
• Într-o profesie și într-o zonă geografică în care există dificultăți de recrutare, adică lipsa unei forțe de muncă disponibile.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să solicite un permis de lucru online pe acest site web. Pașii care trebuie urmați și documentele care trebuie furnizate sunt detaliate acolo.

La rândul dumneavoastră, înainte să vă expire permisul de ședere („titre de séjour”) sau când situația dumneavoastră s-a schimbat, trebuie să programați o întâlnire la autoritatea administrativă locală franceză cunoscută sub numele de „préfecture” pentru a solicita un „titre de séjour” adaptat la noua dumneavoastră situație. Aceasta este cunoscută sub denumirea de modificare a statutului („changement de statut”). „Préfecture” vă va oferi o listă de documente pe care să le furnizați împreună cu solicitarea dumneavoastră atunci când faceți programarea.

Legea aplicabilă: Articolele L.421-1 până la L.421-4 din „CESEDA”.

În acest caz, nu se va elibera automat un permis de ședere („titre de séjour”) Depinde de decizia luată de préfecture. Acesta se numește permis de ședere excepțional („admission exceptionnelle au séjour”).

Se recomandă insistent să contactați o organizație care oferă servicii gratuite cunoscută sub numele de „association” specializată în drepturile cetățenilor străini pentru a vă ajuta cu solicitarea dumneavoastră.

Condiții

Trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

• Trebuie să aveți un contract de muncă cu unul sau mai mulți angajatori în Franța. Acest contract trebuie să fie:
  • un contract permanent cunoscut sub numele de „Contrat à Durée Indéterminée (CDI)” sau un contract temporar cunoscut sub numele de „Contrat à Durée Déterminée (CDD)” cu o durată de cel puțin șase luni
  • cu normă întreagă sau cu normă parțială, dar cu un salariu lunar cel puțin egal cu salariul minim lunar legal, cunoscut sub numele de „SMIC”.
• De asemenea, trebuie să puteți dovedi că ați lucrat, cel puțin cu normă parțială, timp de:
  • 8 luni, consecutiv sau nu, în ultimii doi ani
  • sau 30 de luni, consecutiv sau nu, în ultimii cinci ani.
• De asemenea, trebuie să puteți dovedi că ați locuit în Franța timp de:
  • cinci ani
  • sau doar trei ani dacă puteți să dovediți, de asemenea, că ați lucrat în Franța timp de cel puțin 24 de luni, dintre care 8 luni au fost în ultimele 12 luni, consecutive sau nu.

Legea aplicabilă: Articolele L.435–1 din „CESEDA” și circulara cunoscută sub numele de „Valls” din 28.11.2012.

Dovezi care trebuie furnizate

Documentele care pot dovedi că ați lucrat în Franța sunt:

• contractele dumneavoastră de muncă
• fișele dumneavoastră de salariu.

Documentele care dovedesc că ați locuit în Franța trebuie să acopere întreaga perioadă în cauză, cu aproximativ o dovadă pe lună. Acestea pot fi:

• Dovezi incontestabile: documentele transmise de o administrație publică din Franța.
• Dovezi concrete: documentele furnizate de o instituție privată. De exemplu: fișe de salariu, extrase de cont, certificate medicale.
• Dovezi rareori luate în considerare: documente personale. De exemplu: un plic cu o adresă în numele solicitantului sau un certificat de la o rudă apropiată etc.

Vă rugăm să rețineți: numai data la care a fost întocmit documentul va fi luată în considerare pentru a dovedi prezența dumneavoastră în Franța. De exemplu, o înștiințare fiscală dovedește prezența dumneavoastră doar la momentul eliberării sale, nu și în perioada pe care această înștiințare o acoperă.

Dacă aveți un contract de muncă permanent („CDI”), veți primi un permis de ședere temporar („carte de séjour temporaire”) cu mențiunea „salarié” (angajat) și specifică postul pentru care sunteți autorizat să lucrați. Acesta este valabil timp de un an. Acesta vă permite să lucrați.

Dacă aveți un contract e muncă pe durată determinată („CDD”), veți primi un permis de ședere temporar („carte de séjour temporaire”) cu mențiunea „salarié temporaire” (angajat) temporar pentru aceeași durată ca durata contractul de muncă, pentru maximum un an, specificând postul pentru care sunteți autorizat să lucrați. Acesta vă permite să lucrați.

Acest permis de ședere („carte de séjour”) poate fi reînnoit în cazul în care continuați să îndepliniți condițiile.

• Dacă doriți să schimbați locurile de muncă sau angajatorii, trebuie să solicitați un nou permis de lucru.
• Dacă v-ați pierdut locul de muncă împotriva voinței dumneavoastră, de exemplu, în cazul concedierii sau nereînnoirii contractului dumneavoastră, documentul dumneavoastră „carte de séjour” (permis de ședere) poate fi reînnoit o singură dată. Această reînnoire va fi evaluată în raport cu drepturile la ajutor de șomaj pe care le-ați obținut.

Dacă la reînnoire aveți un „CDI” (contract de muncă permanent), puteți solicita un permis de ședere pentru mai mulți ani („carte de séjour pluriannuelle”) valabil timp de patru ani. De asemenea, trebuie să fi semnat și un contract de integrare a imigranților cu statul francez cunoscut sub numele de „Contrat d’Intégration Républicaine (CIR)” și să respectați angajamentele acestuia.

Dacă ați locuit în Franța timp de cel puțin cinci ani, sau timp de trei ani în anumite cazuri, puteți solicita o „carte de résident” dacă îndepliniți anumite condiții. Aflați mai multe