Găsirea de locuri de muncă și instruirea profesională în Franța

Pentru a lucra legal în Franța trebuie să aveți un permis de ședere sau „titre de séjour”. Acest „titre de séjour” va trebui să vă confere dreptul de a lucra. 

Dacă nu aveți un „titre de séjour” sau dacă documentul dumneavoastră „titre de séjour” nu vă conferă dreptul de a lucra, puteți obține totuși un permis de muncă dacă îndepliniți anumite condiții.

Dacă nu sunteți sigur(ă) de regulile care se aplică documentului dumneavoastră „titre de séjour”, le puteți verifica pe acest site web.

În funcție de profesia dumneavoastră, va fi util, dacă nu chiar necesar, să vă fie recunoscute calificările profesionale și/sau experiența profesională în Franța pentru a vă putea practica meseria aici.

Instruirea

Pentru a obține recunoașterea unei diplome, contactați departamentul responsabil cu eliberarea documentelor de recunoaștere a diplomelor în majoritatea industriilor din Franța, numit „centre ENIC-NARIC”. 

În cazul în care nu este responsabil pentru calificarea dumneavoastră particulară, acesta vă poate direcționa către serviciul potrivit. 

Experiență profesională

Dacă nu aveți calificări, dar ați lucrat, ați putea solicita recunoașterea acestei experiențe. 

Pentru a face acest lucru, va trebui să solicitați recunoașterea experienței dumneavoastră profesionale, recunoaștere numită „Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)”. Aceasta vă va permite să obțineți un nivel de instruire recunoscut de angajatori.

Puteți găsi toate informațiile de care aveți nevoie pe acest site web.

Pentru a efectua o solicitare pentru locurile de muncă vacante, aveți nevoie de un document numit „Curriculum Vitae (CV)” care să detalieze:

• experiența dumneavoastră profesională
• cursurile de instruire pe care le-ați urmat 
• orice calificări pe care le-ați obținut.

Nu este obligatoriu să includeți fotografia sau să vă menționați vârsta sau data nașterii, starea civilă sau numărul copiilor în acest document. 

Din păcate, în Franța, mulți candidați continuă să-și includă fotografia și vârsta în „CV”, dar, din fericire, acest lucru devine din ce în ce mai puțin obișnuit.

Pentru a efectua o solicitare pentru locurile de muncă vacante, va trebui de obicei să trimiteți „CV”-ul însoțit de o scrisoare numită „lettre de motivation” sau o scrisoare de intenție care să explice de ce solicitați postul respectiv și de ce credeți că sunteți un candidat bun.

Puteți obține ajutor pentru a scrie aceste două documente în limba franceză. 

În Franța, se recomandă ca CV-ul și scrisoarea de intenție să aibă fiecare o singură pagină. În funcție de domeniul în care lucrați și de nivelul dumneavoastră de experiență, CV-ul poate avea uneori două pagini.

Chiar dacă acest lucru nu este obligatoriu, se recomandă cu tărie să vă înregistrați la serviciul național de asistență pentru persoanele fără loc de muncă, numit „France Travail”. 

Un consultant vă va putea oferi informații și vă va ajuta să vă căutați un loc de muncă și/sau să urmați un curs de instruire profesională. 

De asemenea, acesta vă poate indica un stagiu de practică sau un centru de instruire lingvistică pentru a vă îmbunătăți nivelul de cunoaștere a limbii franceze.

Condițiile care trebuie îndeplinite

Trebuie să îndepliniți anumite condiții pentru a vă înregistra la „France Travail”:

• Dacă sunteți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene, aveți nevoie doar de un document de identitate valabil.
• Dacă sunteți cetățean al unui stat din afara Uniunii Europene, trebuie să aveți un document care să vă autorizeze să rămâneți în Franța, cunoscut sub denumirea de „titre de séjour”, care vă conferă dreptul de a lucra. O listă cu documentele „titres de séjour” acceptate este disponibilă pe această pagină. 
• Dacă așteptați să primiți „titre de séjour” final, documentul dumneavoastră provizoriu cunoscut sub numele de „récépissé” vă poate permite să vă înregistrați la „France Travail” (centrul de locuri de muncă) în anumite cazuri. Puteți verifica acest lucru întrebând „préfecture” care v-a trimis „récépissé” sau la o sucursală „France Travail” din apropierea dumneavoastră.

Prima întâlnire cu un consultant

După ce ați finalizat înregistrarea, vi se va repartiza un consultant care vă va programa o întâlnire la o filială din apropierea dumneavoastră.

Este esențial să mergeți la această întâlnire pentru a vă valida înregistrarea.

Crearea unui „espace candidat” (profil online)

După înregistrare, va trebui să creați un profil online cunoscut sub numele de „espace candidat” pentru a efectua cu ușurință solicitări pentru locurile de muncă vacante. 

Actualizarea profilului dumneavoastră 

Va trebui să confirmați în fiecare lună că sunteți încă în căutarea loc de muncă. Acest proces se numește actualizare sau „s’actualiser”. 

Această actualizare lunară a profilului dumneavoastră se realizează online din spațiul dumneavoastră online „espace candidat”.

După ce v-ați înregistrat la „France Travail”, veți avea acces gratuit la site-ul de instruire online în limba franceză „OpenClassRooms” timp de trei luni.

De asemenea, puteți căuta cursuri online de instruire profesională.

Cursurile de instruire sunt fie gratuite, fie fac obiectul unei taxe, în funcție de caz. Dacă cel pe care l-ați ales face obiectul unei taxe, puteți să-l întrebați pe consilierul dumneavoastră dacă „France Travail” îl poate finanța.

La sfârșitul cursului veți putea primi un document care confirmă faptul că ați fost instruit(ă), denumit certificat de absolvire sau „certificat de réussite”. Acesta nu este un grad, dar poate fi util atunci când efectuați o solicitare pentru un post care necesită competențe legate de instruire.

În cazul în care aveți vârsta cuprinse între 16 și 25 de an, sau sub 30 de ani dacă aveți o dizabilitate, puteți beneficia de asistență personalizată din partea autorităților ca parte a unui program numit „1 jeune 1 solution”.

În funcție de profilul dumneavoastră, puteți avea acces la: 

• actualizări regulate unu-la-unu cu un consilier specializat în ocuparea forței de muncă
• ateliere comune cu alți tineri pentru a vă împărtăși experiențele 
• stagii de practică la diverse companii pentru a descoperi diferite profesii 
• cursuri de instruire calificate.

De obicei, publicarea locurilor de muncă vacante se face online. În Franța există multe site-uri de căutare a locurilor de muncă. 

Site-ul „France Travail” are multe locuri de muncă vacante. Chiar dacă nu îndepliniți condițiile de înscriere la „France Travail”, puteți totuși să creați un „espace candidat” și să vedeți locurile de muncă vacante. 

Puteți vizita alte site-uri precum Indeed, Monster, Apec, DirectEmploi, RegionsJob, Leboncoin sau LinkedIn.

Vă puteți salva criteriile de căutare și puteți activa alertele introducându-vă adresa de e-mail. Astfel veți primi e-mailuri de fiecare dată când se publică un loc de muncă vacant care corespunde criteriilor dumneavoastră.

În Franța, este des întâlnită situația în care trimiteți o cerere direct angajatorilor pentru care doriți să lucrați, chiar dacă aceștia nu au anunțat niciun loc de muncă vacant.

Dacă aveți o anumită competență pe care o caută unele organizații sau cunoașteți companii care lucrează cu clienți care vorbesc limba dumneavoastră, le puteți trimite CV-ul dumneavoastră și o scrisoare de intenție care explică de ce ați fi o valoare în activitatea lor.

Uneori, vă puteți găsi un loc de muncă prin intermediul rețelei dumneavoastră sociale. 

Acest lucru poate fi dificil dacă tocmai ați ajuns în Franța și nu aveți familie sau prieteni în această țară. Însă există modalități de a găsi o comunitate. Încercați să nu vă descurajați.

Dacă aveți nevoie foarte rapid de un loc de muncă, puteți căuta în industrii care angajează rapid personal și pentru care nu este întotdeauna necesar să vorbiți fluent limba franceză sau să fiți instruit(ă). 

Puteți semna un contract de muncă în doar câteva zile.

Industrii cu recrutare rapidă

Aceste industrii sunt cunoscute ca fiind capabile să angajeze rapid:

• Îngrijirea copiilor la domiciliu, fie prin publicarea unei reclame pe un site precum Maminou sau Bébé nounou, fie prin intermediul unei companii specializate precum Kinougarde sau Yoopala. 
• Lucrări de curățenie și gospodărire pentru gospodării individuale sau companii, fie prin publicarea unei reclame pe un site precum Star of service sau Lulu dans ma rue, fie prin intermediul unei companii specializate precum Wecasa sau Shiva.
• Locuri de muncă mai puțin obișnuite și sarcini casnice, fie prin publicarea unei reclame pe un site precum Lulu dans ma rue, Need help sau Travaux, fie prin intermediul unei companii specializate, cum ar fi TaskRabbit.
• Servicii de livrare sau „coursiers” precum Deliveroo sau Uber Eats.
• Servicii în industria ospitalității, căutând anunțuri pentru locurile de muncă pe site-uri pentru locuri de muncă sau mergând direct la restaurante și baruri din apropierea dumneavoastră
• Construcții, căutând reclame pe site-uri pentru locuri de muncă sau pe site-uri specializate precum Emploi BTP.

Oportunități locale

În funcție de zona în care locuiți, uneori există și alte oportunități de angajare, uneori sezoniere; de exemplu, în agricultură, manipularea materialelor, sport sau activități de agrement. 

Puteți să întrebați în comunitate sau să obțineți informații de la autoritățile administrative din orașul dumneavoastră cunoscute sub denumirea de „mairie”.

Încheierea unui contract de muncă

Este important să rețineți că, chiar dacă vă grăbiți, este foarte important să semnați un contract de muncă cu angajatorul dumneavoastră înainte de a începe lucrul. 

Unii angajatori din Franța încearcă să profite de cetățenii străini; de exemplu, aceștia îi pun să lucreze și apoi nu îi plătesc. 

Puteți obține ajutor pentru a beneficia de o verificare profesională care să arate că contractul dumneavoastră de muncă este legal, mai ales dacă nu vorbiți bine limba franceză.

Puteți completa acest chestionar pentru a afla ce elemente ale situației dumneavoastră vă pot conferi drepturi de rezidență în Franța. 

Pe baza posibilelor „titres de séjour”, indicăm dacă acestea vă permit să lucrați.

Dacă actualul dumneavoastră „titre de séjour”” nu vă permite să lucrați, puteți lua în considerare să solicitați o modificare de la „préfecture”.

Există soluții de îngrijire a copiilor care au vârste mai mici de trei ani.

În funcție de abilitățile dumneavoastră și de postul pe care doriți să îl ocupați, nu este întotdeauna necesar să vorbiți fluent limba franceză pentru a găsi un loc de muncă. 

Dacă vreți să învățați limba franceză, există multe soluții.